And the end of all our exploring Will be to arrive where we started
And know the place for the first time.
T.S. Eliot, Little Gidding
maar de meningen over die feiten. Epiktetos
Qui-Gon in Star Wars Episode I
Ernst Bloch
Winston Churchill
Winnie de Poeh
Tao Meng
Sid Ceasar
Arthur C. Clarke
Darrell Royal
Coaching
Start u in een nieuwe functie en zoekt u begeleiding tijdens die zo belangrijke beginfase? Wilt u reflecteren op uw manier van leidinggeven?
Of op uw communicatie met collega’s?
Bent u op zoek naar nieuwe bezieling en plezier in uw werk?
Kortom, bent u toe aan een coach die luistert, observeert, aanmoedigt en inspireert?
Geen winnaar zonder coach!
Coaching is het begeleiden van mensen zodat zij (weer) optimaal gaan functioneren. Organisaties en functies veranderen voortdurend. Dit doet een beroep op flexibiliteit en andere competenties van medewerkers. De mens zelf is ook continu in ontwikkeling. Temidden van deze hectiek is het soms nodig om stil te staan en na te denken. Om inzicht te krijgen in de huidige situatie en een nieuwe balans te creëren.
Een coach helpt u een oplossing te vinden voor een specifiek functiegericht probleem met een persoonlijke component. Een dergelijk probleem kan te maken hebben met leiderschap. Het kan te maken hebben met de juiste balans tussen werk en privé. Met het (terug)vinden van bezieling en plezier in het werk. Of met een betere samenwerking, met doorbreken van gedrags- en denkpatronen of omgaan met veranderingen in de werk- of leefsituatie.
Gesprekken
In de coachingsgesprekken praten we over interne barrières en hoe je die onderkent en overwint. En over effectieve communicatie, geloofwaardigheid, integriteit en eigenwaarde, persoonlijk en professioneel zelfvertrouwen.
Het effect van coaching is afhankelijk van de ‘chemie’ tussen coach en cliënt. U kunt vertrouwen op de volledige inzet van de coach van Bergwerf Mensontwikkeling. Kennis, ervaring en persoonlijke benadering uiten zich in inlevingsvermogen, ruimte geven, helderheid, zorgvuldigheid, respectvolle confrontatie en betrouwbaarheid. Van de cliënt vragen wij inzet, durf en tijd. Het is belangrijk dat binnen de organisatie van de cliënt steun is voor een coachingstraject.